Karriere-Information, das Karriere-Raten, und die Karriere-Entwicklung

Karriere-Information, das Karriere-Raten, und die Karriere-Entwicklung

Autor: Brauner Duane

"Der Text ist als die 'Bibel' der Karriere und Berufsschulung international bekannt. Jede Erhöhung zum Text würde auf dem Kuchen 'vereisen'." - Bill Bauer, Universität von Marietta

"Das Lehrbuch bietet eine umfassende Stellungnahme vom Karriere-Raten für die Raten-Studenten sowie den Berufsverlauf-Berater/Fachmann an. Der Inhalt ist für den Studenten- und Anfänger-Berater sowie den reifen Berater lesbar. "-Karen Rowland, Valdosta Staatsuniversität

 

Jetzt in seiner neunten Ausgabe, Karriere-Information, dem Karriere-Raten, und der Karriere-Entwicklung ist ein umfassender, aktueller Text, der von einem Hauptexperten im Bereich geschrieben ist. Autor Duane Brown richtet Karriere-Entwicklungstheorie, Karriere-Information, Karriere-Raten-Praxis, und Karriere-Entwicklungsprogrammierung im umfassenden Detail, auch praktischen Gebrauch von gegenwärtigen Theorien besprechend, und wie sie auf spezifische Kulturen und Ethnizitäten angewandt werden. Dieser zugängliche Text ist von wesentlichen Verweisungen sowie nützlichen Tipps über das Verwenden des Internets im Karriere-Raten angefüllt.

Dieser Ausgabe neue Eigenschaften umfassen

-A stärkerer Fokus auf der Technologie, den interkulturellen Emissionen, und der theoretischen Anwendung.

-A neues Kapitel über die Ethik im Karriere-Raten und der zusätzlichen Betonung auf postmodernen Theorien.

Das-A Kapitel über Schulen, das wesentlich in Übereinstimmung mit dem ASCA Nationalen Modell revidiert worden ist.

- Ein verlängerter "wie zum" Paragraphen beim Verwenden von O*NET und ASVAB Karriere-Erforschungssystemen.

 

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Inhaltsübersicht:

Jedes Kapitel hört mit "der Zusammenfassung" und "den Verweisungen" auf.

 

Einleitung  

I. ÜBERSICHT.

1. Einführung in die Karriere-Information, das Karriere-Raten, und die Karriere-Entwicklung.  

 Karriere-Entwicklung an Straßenkreuzungen

 Geschichte der Berufsberatungs- und Karriere-Entwicklung   

 Das Bedürfnis nach Karriere-Entwicklungsdienstleistungen

Studenten der Höheren Schule und Bedürfnis  

Flüchtlinge  

In der Zusammenfassung 

 Ausbildung und Arbeit: Aus der Armut

 Die Sprache der Karriere-Entwicklung

Position, Arbeitsplatz, Besetzung, Karriere, und Karriere-Entwicklung definierend

Definiertes Karriere-Eingreifen   

 Organisationen und Veröffentlichungen

 Die Bedeutung der Arbeit   

Warum Leute Arbeiten  

Die Zukunft der Arbeit

 

II. KARRIERE-ENTWICKLUNGSTHEORIE UND SEINE ANWENDUNG MIT VERSCHIEDENEN GRUPPEN.  

2. Charakterzug-Und-Faktor und Entwicklungstheorien der Karriere-Wahl und Entwicklung und Ihrer Anwendungen.   

 Die Zwecke und Einschätzung der Theorie

Eine Geschichte des Karriere-Entwicklungstheoretisierens

 Einführung in die Theorien

 Theorien des Charakterzugs-Und-Faktors  

Hollands Theorie der Berufswahl  

Theorie der Arbeitsanpassung (TWA)   

 Eine auf die Werte gegründete Theorie der Berufswahl  

Variablen, Die Karriere-Wahl und Befriedigung Beeinflussen

Vorschläge der auf die Werte gegründeten Theorie des Brauns 

 Entwicklungstheorien

Super's Lebensdauer, Leben-Raumtheorie

Die Theorie von Gottfredson der Umschreibung und des Kompromisses

3. Das Lernen auf die Theorie gegründet, Postmodern, Sozioökonomisch, und Beschlussfassungstheorien und Ihre Anwendungen.   

 Im Lernen der Theorie Basierte Theorien

Das soziale Lernen von Krumboltz der Theorie  

Eine Soziale Kognitive Perspektive  

Ein Karriere-Informationsverarbeitungsmodell der Karriere-Wahl   

 Postmoderne Theorien

Eine Contextualist Theorie der Karriere

Kompliziertheit, Verwirrung, und Nichtlineare Dynamik: Eine Verwirrungstheorie der Karriere-Entwicklung und Spiritualität   

Das postmoderne Karriere-Raten

Eine Zweite Annäherung an das Postmoderne Karriere-Raten: Lösungseingestellte Kurze Karriere (die SFBCC) Rät   

 Sozioökonomische Theorien  

Status-Erreichungstheorie   

Doppelstellenmarkt-Theorie   

Rasse, Geschlecht, und Karriere   

 Theorien der Beschlussfassung   

Status und Gebrauch von Beschlussfassungstheorien  

4. Eine auf die Werte gegründete, Multikulturelle Annäherung an das Karriere-Raten und die Befürwortung 

 Das definierte Karriere-Raten.  

 Fundament der auf die Werte gegründeten Annäherung  

 Auf die Werte gegründete Multikulturelle Karriere (die VBMCC) Rät   

Schritt 1: Das Festsetzen Kultureller Variablen  

Schritt 2: Nachrichtenstil und das Herstellen der Beziehung  

Schritt 3: Erleichterung der Beschlussfassungsprozess  

Schritt 4: Die Identifizierungen von Karriere-Emissionen (Bewertung)  

Schritte 5 und 6: Die Errichtung von Kulturell Passenden Absichten und die Auswahl am Kulturell Passenden Eingreifen

Schritt 7: Die Durchführung und Einschätzung des Verwendeten Eingreifens   

Schritt 8: Befürwortung   

Anwendung des Modells zum Gruppenkarriere-Raten   

 Das Entwickeln Ihrer Eigenen Theorie   

5. Clients mit Speziellen Bedürfnissen.

 Personen mit Körperbehinderungen   

Das Karriere-Raten für Personen mit Körperbehinderungen  

Das Karriere-Raten für Personen mit der Geistigen Krankheit   

 Frauen in der Belegschaft  

Das Karriere-Raten für Frauen   

 Versetzte Arbeiter 

Das Karriere-Raten für Versetzte Arbeiter

 Der Arme   

Das Karriere-Raten für den Armen   

 Kulturelle und Ethnische Minderheiten   

Afrikanische Amerikaner  

Hispanische Amerikaner   

Asiatische Amerikaner   

Indianer

Homosexuelle, Lesbische und Bisexuelle Personen 

Das Summieren Kultureller Emissionen  

 Verzögerte Eintretende  

Ehemaliges Militärisches Personal

Ex-Übertreter

 Arbeitsplatz-Wechsler des mittleren Alters

Freiwillige Wechsler   

 Ältere Arbeiter   

6. Prüfung und Bewertung in der Karriere-Entwicklung.   

 Persönlich-psychologische Eigenschaften

Begabung  

Interessen   

Persönlichkeit

Werte   

 Hintergrund 

 Klinische, Quantitative und Qualitative Annäherungen an die Bewertung  

Quantitative Bewertung

Qualitative Bewertung und Constructivist Theorie   

Quantitative und Objektive Bewertungsgeräte  

 Das Auswählen von Bewertungsgeräten

Technische Qualitäten 

Geschlecht und Kulturbefangenheit

Andere Emissionen 

 Interpretation von Test- und Warenbestand-Ergebnissen 

 

III. ENTDECKUNG UND DAS VERWENDEN DER BILDUNGS-UND BERUFSINFORMATION. 

7. Entdeckung, sich Organisierend, und Berufsinformation Verwendend.   

 Zwei Typen der Information über die Arbeit  

Subtypen der Information  

Das Pro und Kontra von Verschiedenen Typen der Information  

Berufsinformation: Druck und Online   

Bildungsinformation: Druck und Online   

Audiovisuelle Materialien und Spiele  

Die Materialien von Kindern   

Karriere-Informationsliefersysteme (KRIPO)   

 Interviews mit Arbeitern

Karriere-Tag

Karriere-Konferenzen 

Gelegenheitsprogramme der Posthöheren Schule  

 Simulation von Arbeitsumgebungen  

 Direkte Erfahrungen: Arbeitsplatz-Beschattung, Erforschung, und Probe

 Karriere-Quellenzentren

Grundlegende Kriterien   

Das Herstellen und Renovierung von CRCs

Kriterien, um Material Zu sammeln  

Das Einleiten einer Sammlung

8. Technologie in der Karriere-Bewertung, der Karriere-Erforschung, und dem Karriere-Raten verwendend.

 Grundlegende Technologische Befähigung  

 Die Rollen der Computertechnologie in der Karriere-Entwicklung 

 Auf das Internet gegründete Karriere-Erforschungssysteme  

O*NET Online

ASVAB Karriere-Erforschungsprogramm

CACGS  

Karriere-Informationssystem (CIS)  

Leitungsinformationssystem (GIS)   

ENTDECKEN

System der Interaktiven Leitung und Information (SIGI)   

Andere Systeme

 Aktueller Status von CACGS

Das Verwenden des Internets, um das Karriere-Raten und die Bewertung Zur Verfügung zu stellen  

Bewertungsgeräte Online  

 

IV. VORBEREITUNG AUF UND DEN ARBEITSPLATZ EINGEBEND.  

9. Vorbereitung auf die Arbeit.  

 Höhere Schule und Vorbereitung der Arbeit

Berufsausbildung

Arbeitserfahrungsprogramme  

Akademien

 Außerhalb des Klassenzimmers - Kein Erforderliches Diplom  

Ausbildung am Arbeitsplatz

Arbeitsplatz, der Partnerschaft-Gesetz als Geändert durch STWOA von 1994 Erzieht  

Das Arbeitsplatz-Korps  

 Außerhalb des Klassenzimmer-Abiturzeugnisses Bevorzugt oder Erforderlich  

Lehre-Programme 

Militärische Schulung  

 Postsekundäre Nichtgrad-Schulen  

Handel, Berufliche und Berufsschulen  

Gemeinschaftsuniversitäten und Jüngere Universitäten

 Universitäten und Universitäten 

Bekenntnis-Voraussetzungen

Faktoren, um in der Auswahl einer Universität In Betracht zu ziehen   

Das Finden des Einflusses zur Universität: Eine Anwendungsstrategie   

Akkreditierung   

Finanzielle Unterstützung   

Informationsquellen  

Weiterbildung   

10. Arbeitsplatz-Stellen, Outplacement, und der Prozess der Arbeitsplatz-Haussuchung.

 Arbeitsplatz-Stellen-Dienstleistungen

Öffentliche Arbeitsvermittlungen   

Private Stellenvermittlungsbüros   

Sekundäre und Postsekundäre Schulstellen-Dienstleistungen

On-Line-Arbeitsplatz-Stellen-Zentren

Outplacement Dienstleistungen

 Arbeitsfähigkeitssachkenntnisse   

Leute mit Körperbehinderungen  

 Durchführung der Arbeitsplatz-Haussuchung  

Schritt 1: Einnahme des Warenbestands Selbst und Sachkenntnisse

Schritt 2: Das Nachforschen des Arbeitsmarkts   

Schritt 3: Das Entwickeln von Arbeitsfähigkeitssachkenntnissen

V. KARRIERE-ENTWICKLUNGSPROGRAMME IN AUSBILDUNGSEINRICHTUNGEN.   

11. Das Entwerfen und das Einführen Umfassender K-12 Karriere-Entwicklungsprogramme innerhalb des Rahmens des ASCA Nationalen Modells.  

 Historischer Hintergrund  

 Das ASCA Modell der Karriere-Entwicklung

 Der Prozess der Programmentwicklung  

Gewinnung des Verwaltungssupports 

Das Herstellen von Vorbedingungen   

Das Formen eines Planungsausschusses

Bedürfnis-Bewertung  

Das Schreiben von Absichten und Zielen, und Kriterien für den Erfolg Gründend

Planung des Karriere-Entwicklungsprogramms

 Das Wenden der Emission: Programm-Durchführung   

Das Auswählen eines Verwaltungssystems  

 Planung und das Einführen des Leitungslehrplans  

 Planung und das Einführen Einzelner Studentenplanung   

Bewertung  

Das Endprodukt   

 Planung und das Einführen Antwortender Dienstleistungen   

 Planung und das Einführen der Einschätzung und Verantwortlichkeit: Einige Allgemeine Rücksichten  

Programm, Tipps Planend: Elementar  

Programm, Tipps Planend: Grundschule  

Karriere-Klassen  

Das Einbeziehen von Eltern  

 Programm, Tipps Planend: Höhere Schule

Das Zielen von Studenten der Höheren Schule mit Speziellen Bedürfnissen

Das Beteiligen von Gemeinschaftsressourcen im Programm

12. Karriere-Entwicklung in der Gemeinschaft und den Vierjährigen Universitäten und den Beruflichen Berufsschulen.

 Studenten

 Die Einrichtungen  

 Karriere-Entwicklungsprogramme  

 Das Entwickeln des Programms

 Spezifische Tätigkeiten

Das Raten  

Kurse

Kurzes Eingreifen  

Selbstgeleitete Tätigkeiten

Praktika

Information   

Beratung

Das Karriere-Raten  

Karriere-Quellenzentren

Hauptmessen

Gleicher Counseling Programs   

Bewertung  

 Programm-Einschätzung   

 

VI. DAS VERSTEHEN DES STELLENMARKTES.

13. Tendenzen im Stellenmarkt und den Faktoren, Die Sie Gestalten.

 Sachen von Langfristigen Tendenzen  

Technologie  

Die Weltwirtschaft  

Andere Wirtschaftsfaktoren   

Bevölkerungsfaktoren 

Die Größe der Regierung  

 Sachen von Kurzzeittendenzen  

 Die Berufswelt im Laufe 2012

Vorsprünge für die Zukunft  

Praktische Auswirkungen

 Informationsquellen auf der Änderung und Struktur  

14. Das Verstehen und das Verwenden von Berufsgruppeneinteilungssystemen. 

 Wörterbuch von Berufstiteln

Das Zufriedene Modell: Definitionen

Entwicklung des Klassifikationssystems

Entwicklung und Präsentation der Datenbank

Das Verwenden O*NET   

 Andere Systeme

Hollands Klassifikationssystem

Die Karte der Welt der Arbeit

Standardberufsgruppeneinteilung  

Nordamerikanisches Industrieklassifikationssystem   

 

VII. KARRIERE-ENTWICKLUNG IM PRIVATEN SEKTOR.

15. Karriere-Entwicklung im Geschäft.

 

 Programmierung für die Karriere-Entwicklung  

Grundprinzip

 Das Einleiten des Programms   

Frühe Schritte

Bedürfnis-Bewertung  

 Das Entwerfen des Programms

Die Wesentlichen Komponenten

 Programm-Durchführung  

 Vorteile

 

16. Karriere-Berater in der Privaten Praxis: Das Raten, das Trainieren, die Beratung, und Darüber hinaus.  

 

 Qualifikationen  

 Richtlinien für Verbraucher

Das Karriere-Trainieren

 Das Herstellen einer Privaten Praxis   

Typen von Dienstleistungen  

Speicherstelle des Büros

Anzubietende Dienstleistungen   

Marketing der Dienst   

 Das Budgetieren  

Gebühren

Abrechnung   

Andere Geschäftsdetails  

 

VIII. TENDENZEN UND EMISSIONEN IN DER KARRIERE-ENTWICKLUNG.  

17. Ethik und die Befähigung und für die Karriere-Entwicklungspraxis Erforderlichen Beglaubigungsschreiben. 

 

 Grundsatz 1: Fügen Sie vor allem Keinem Schaden (Paragraph 4.4) zu  

 Grundsatz 2: Seien Sie (Paragraphen C.2.a, b, c, d) zuständig   

 Grundsatz 3: Respektieren Sie das Recht der Clients, Ihre Eigenen Richtungen (Paragraph 4.b) Zu wählen

 Grundsatz 4: Beachten Sie Ihre Pflichten (Paragraph C)

 Grundsatz 5: Geben Sie Genaue Öffentliche Erklärungen (Paragraph C.3) ab

 Grundsatz 6: Respektieren Sie Berater und Praktiker von Anderen Berufen (Paragraph D)   

 Grundsatz 7: Verfechter für Clients im Bedürfnis (Paragraph 6.a)

 Die durch Karriere-Berater Erforderliche Befähigung (NCDA, 1997a)

Minimale Befähigung

Berufsvorbereitung

Moralpflichten   

 Karriere-Raten-Befähigung und Leistungshinweise  

Karriere-Entwicklungstheorie   

Person und Gruppe, die Sachkenntnissen Rät   

Bewertung der Person/Gruppe  

Information/Ressourcen   

Programmverwaltung und Durchführung

Das Trainieren, Beratung, und Leistungsverbesserung   

Verschiedene Bevölkerungen   

Aufsicht  

Ethische/gesetzliche Emissionen  

Forschung/Einschätzung

Technologie  

18. Tendenzen und Emissionen in der Karriere-Information, Karriere-Entwicklung, und Karriere-Entwicklungsprogrammierung.  

 Tendenzen: Karriere-Information   

 Tendenzen: Die Arbeitsplatz-Jagd

 Tendenzen: Das Karriere-Raten   

 Tendenzen: Karriere-Entwicklungsprogrammierung

 

Anhang: Klassenzimmer-Leitungseinheit (durch Clarke Lambeth)

Namenindex.

Sachregister.  

 

Übersetzung von:

Career Information, Career Counseling, and Career Development

Author: Duane Brown

New interesting book: Post Industrial Labour Markets or Globalization of Capital and the Nation State

Geschichte und Klassenbewusstsein

Geschichte und Klassenbewusstsein

Autor: Georg Lukaes

'Das Geschichts- und Klassenbewusstsein von George Lukacs ist eine aufrichtig außergewöhnliche Arbeit, und seine englische Übersetzung, nach fast fünfzig Jahren der Vernachlässigung durch englische und amerikanische Herausgeber, ist ein Hauptereignis... Die volle Qualität der Helligkeit von Lukacs wird in dieser 'jungen' Arbeit am stärksten manifestiert (getan wenn bloß 38), wo er sich als bei weitem und weg der talentierteste Philosoph unter Marxisten des 20. Jahrhunderts, und als ihr der grösste Teil des eindringenden Kritikers der zeitgenössischen Kultur offenbart.'-Alvin W. Gouldner, Buchbesprechung der New York Times.

Übersetzung von:

History and Class Consciousness

Author: Georg Lukaes

Book about: Liderança:Aumento das Lições de Experiência

Das Handhaben von Menschlichen Arbeitskräften

Autor: Susan E Jackson

DAS HANDHABEN VON MENSCHLICHEN ARBEITSKRÄFTEN DURCH STRATEGISCHE PARTNERSCHAFTEN, die Zehnte Ausgabe, erklärt, wie erfolgreiche Gesellschaften menschliche Arbeitskräfte führen, um sich effektiv in einer dynamischen, globalen Umgebung zu bewerben. Lange bekannt und respektiert als dicht einheitlich, klar präsentiert Text des höheren Niveaus, MENSCHLICHE ARBEITSKRÄFTE DURCH STRATEGISCHE PARTNERSCHAFTEN, die Zehnte Ausgabe FÜHREND, starke organisierende Themen: Strategie, Mannschaften, Vielfalt, globale Emissionen, und Änderung. Diese Themen werden in interessanten in Schachteln gepackten Eigenschaften überall in der zehnten Ausgabe hervorgehoben. Der Text folgt auch einer Aufbauorganisation, die die Triade der Neuen Tische (Angestellter, Linienbetriebsleiter, Betriebsleiter der Neuen Tische) mit dem Verstehen betont, dass wirksames Personalmanagement das gegenseitige Verstehen und die Kollaboration unter Fachleuten der Neuen Tische, Betriebsleitern, und allen anderen Angestellten verlangt. Weil sich Organisationen von einander auf so viele Weisen - einschließlich ihrer Speicherstellen, Wettbewerbsstrategien, Produkte und Dienstleistungen, und korporativer Kulturen unterscheiden - verwenden diese erfahrenen Autoren viele verschiedene Gesellschaften, um zu illustrieren, wie Arbeitgeber die Herausforderung richten, menschliche Arbeitskräfte effektiv zu führen. Beispiele von Gesellschaften in vielen verschiedenen Industrien umfassen Southwest Airlines, Deere & Company, Wegmans, Lincoln Electric, McDonalds, TRW, Steelcase, Google, Novartis, Johnson & Johnson, SAS, das Landesinnere Steakhouses, USA-Postdienst, USV, IBM, 3M, Alberto Culver Weyerhaeuser, Der Ritz-Carlton, und viele andere. Die Autoren wählten diese Organisationen aus, weil sie erfolgreich eine Rücksicht für feststehende Grundsätze des Personalmanagements mit einer Bereitwilligkeit verbinden, zu experimentieren und neue Annäherungen zu versuchen, ihnen erlaubend, Jahr für Jahr erfolgreich zu sein.

Inhaltsübersicht:

1. Das Handhaben von Menschlichen Arbeitskräften durch Strategische Partnerschaften. 2. Das Verstehen der Äußerlichen und Organisatorischen Umgebungen. 3. Das Sicherstellen der Gerechten Behandlung und Gesetzlichen Einhaltung. 4. Personalplanung für die Ausrichtung und Änderung. 5. Die Strategische Wichtigkeit vom Arbeitsplatzanalyse- und Befähigungsmodellieren. 6. Die Strategische Wichtigkeit vom Rekrutieren und Behalten Talentierter Angestellter. 7. Das Auswählen von Angestellten, um den Arbeitsplatz und die Organisation Zu passen. 8. Schulung und das Entwickeln einer Wettbewerbsbelegschaft. 9. Das Entwickeln einer Gesamten Annäherung an die Entschädigung. 10. Das Messen der Leistung und Feed-Back Zur Verfügung stellend. 11. Das Verwenden auf die Leistung gegründeter Bezahlung, um Motivation Zu erhöhen. 12. Versorgung von Vorteilen und Dienstleistungen. 13. Förderung der Arbeitsplatz-Sicherheit und Gesundheit. 14. Das Verstehen der Gewerkschaftlichen Organisation und Tarifverhandlungen. Einheitliche Fälle - Südwestluftfahrtgesellschaften und Gesellschaft von Lincoln Electric.

Übersetzung von:

Managing Human Resources

Author: Susan E Jackson

Critial Kettenprojektmanagement

Critial Kettenprojektmanagement

Autor: Lawrence P filtert Durch

Der Artech Hausverkaufsschlager Kritisches Kettenprojektmanagement baut jetzt auf seinen eigenen Erfolg in einer zweiten Ausgabe, die mit frischen, erprobten Einblicken darauf gepackt ist, Projekte mit der beispiellosen Leistungsfähigkeit wie man plant, zu führen, und zu vollenden. Es versorgt Projektmanager mit dem dekomprimierten Einschluss auf kritischer Kettenplanung, vielfacher Projektauswahl und Management, kritischen Änderungsprojektnetzwerken, neue Flinke und Magere Techniken, die, die mit dem kritischen Kettenprojektmanagement (CCPM), und den wirksamen Strategien verbunden sind, um die organisatorische Änderung zu verursachen erforderlich sind, mit dieser Durchbruch-Methode erfolgreich zu sein. Diese innovative Arbeit legt alle CCPM Techniken, Werkzeuge dar, und Theorie-Betriebsleiter müssen kritische Kettenlösungen entwickeln und sie auf ihre schwierigen Projekte anwenden. Außerdem hilft das Buch Betriebsleiter-Hauptschlüssel-Projektsachkenntnissen, die nicht in anderen kritischen Kettenbüchern, wie Spielraum-Kontrolle und Risikomanagement gedeckt sind.

Markt
Projektmanager; ältere Betriebsleiter; Berater; und Universitätsstudenten in zusammenhängenden Kursen.

Inhaltsübersicht:

Übersetzung von:

Critial Chain Project Management

Author: Lawrence P Leach

Go to: Introduzione a sicurezza

Der Globale Angriff auf dem Unterrichten, den Lehrern, und ihren Vereinigungen: Geschichten für den Widerstand

Autor: Mary Compton

Das Zeichen der mehr immer öffentlichen Ausbildung ist unter dem Angriff. Diese Sammlung von Aufsätzen durch bekannte Gelehrte, Lehrer-Aktivisten, und Lehrer-Vereinigungsführer von der ganzen Welt verschmilzt persönliche Geschichten, Forschung, und politische Analyse, erklärend, warum solche tiefen und zerstörenden Änderungen mit Schulen und dem Unterrichten vorgenommen werden, und wie Lehrer, ihre Vereinigungen, und Unterstützer der öffentlichen Ausbildung echt die Absicht der Qualitätsausbildung für alle Kinder in der Welt machen können.

Inhaltsübersicht:

Neo-Liberalismus, Lehrer, und das Unterrichten: Das Verstehen des Angriffs: Einführung - Mary Compton und Lois Weiner; 'die Welt Wieder machend': Neo-Liberalismus und die Transformation der Ausbildung und die Arbeit des Lehrers - Susan Robertson
* Der Globale Fußabdruck des Neo-Liberalismus: Ausbildungsreform unter der Strangulierung - John Nyambe; das Unterrichten für die Fabrik: Neo-Liberalismus in der mexikanischen Ausbildung - Rodolfo Rincones, Elaine Hampton, und Cesar Silva; Neo liberale Ausbildung in Dänemark - Jette Steensen; Universität der Westindische Inseln und REVOLVER - Margueritte Williams; die Ausbildungswelt ist Nicht Flach: Das Globale Projekt des Neo-Liberalismus und der übernationale Widerstand des Lehrers Union - Larry Kuehn
* Das Bedürfnis nach Vereinigungen, Öffentliche Ausbildung Zu verteidigen: Lehrer und ihre Vereinigungen: Warum Soziale Klasse, - Kathleen A 'zählt'. Murphey; Kampagne Gegen die Öffnung von Stadtakademien in England - Ian Murch; ein Innenstadt-Publikum die Geschichte des Schullehrers von China, durch Yihuai Cai; was Lehrer von ihren Vereinigungen Wollen: Was Wir von der Forschung - Nina Bascia Wissen; das Herausfordern des Neo-Liberalismus: Ausbildungsvereinigungen in Australien - Rob Durbridge * das Unterrichten, ein Beruf unter Beschuss: Widersprüche und Spannungen im Platz von Lehrern in der Bildungsreform: Nachdenken Auf die Rolle von Lehrern in Neuen Bildungsreformen in den Vereinigten Staaten. und Namibia - Ken Zeichner; Universalization der Elementaren Ausbildung in Indien: Ein Gestundeter Traum ist ein Traum Bestritten - Basanti Chakraoborty; das Bildungsumstrukturieren, die Demokratische Ausbildung, und die Lehrer - Á lvaro Moreira Hypolito
* Neo-Liberalismus, Ungleichheit, und Lehrer-Vereinigungen: Sodexho in Chicago PublicSchools - Kyle Westbrook; Homophobia im St. Schulen von Lucian: Eine Perspektive von einer Ausgesuchten Gruppe von Lehrern - Urban Dolor; Arbeit an der Eingeborenen Ausbildung in einer Vereinigung der Sozialen Gerechtigkeit: Nachdenken von innen - Chris Stewart; südafrikanische Lehrer und Soziale Bewegungen: Alt und Neu - Shermain Mannah und Jon Lewis; Erziehung und Klasse in Deutschland: Ein Interview mit der Eberhardt-Marke und Susanne Gondermann, des Gewerkschaft fuer Erziehung und Wissenschaft (GEW); Ausbildung oder Meinungsinfektion? - Nurit Peled-Elhanan
* Das Übergehe n zum Angriff: Interview mit Thulas Nxesi, Präsidenten der Internationalen Ausbildung; der Zusammenhang der Demokratischen Bewegungen von Lehrern in Mexiko - Rodolfo Rincones; in Mexiko, um Ausbildung als ein Soziales Recht Zu verteidigen, Müssen Wir um die Vereinigungsdemokratie - María de la Luz Arriaga Lemus Kämpfen; eine Geschichte der Suche nach Lehrer Unity in Südafrika - Harold Samuel; britische Lehrer-Vereinigungen und die Regierung Anatomie von Blair einer Beleidigenden Beziehung - Mary Compton; das Bauen der Internationalen Bewegung Wir Bedürfnis: Warum eine Konsequente Verteidigung der Demokratie - Lois Weiner Notwendig ist

Neo-Liberalismus, Lehrer, und das Unterrichten: Das Verstehen des Angriffs: Einführung - Mary Compton und Lois Weiner; 'die Welt Wieder machend': Neo-Liberalismus und die Transformation der Ausbildung und die Arbeit des Lehrers - Susan Robertson
* Der Globale Fußabdruck des Neo-Liberalismus: Ausbildungsreform unter der Strangulierung - John Nyambe; das Unterrichten für die Fabrik: Neo-Liberalismus in der mexikanischen Ausbildung - Rodolfo Rincones, Elaine Hampton, und Cesar Silva; Neo liberale Ausbildung in Dänemark - Jetta Steensen; Universität der Westindische Inseln und REVOLVER - Margueritte Williams; die Ausbildungswelt ist Nicht Flach: Das Globale Projekt des Neo-Liberalismus und der übernationale Widerstand des Lehrers Union - Larry Kuehn
* Das Bedürfnis nach Vereinigungen, Öffentliche Ausbildung Zu verteidigen: Lehrer und ihre Vereinigungen: Warum Soziale Klasse, - Kathleen A 'zählt'. Murphey; Kampagne Gegen die Öffnung von Stadtakademien in England - Ian Murch; ein Innenstadt-Publikum die Geschichte des Schullehrers von China, durch Yihuai Cai; was Lehrer von ihren Vereinigungen Wollen: Was Wir von der Forschung - Nina Bascia Wissen; das Herausfordern des Neo-Liberalismus: Ausbildungsvereinigungen in Australien - Rob Durbridge * das Unterrichten, ein Beruf unter Beschuss: Widersprüche und Spannungen im Platz von Lehrern in der Bildungsreform: Nachdenken Auf die Rolle von Lehrern in Neuen Bildungsreformen in den Vereinigten Staaten. und Namibia - Ken Zeichner; Universalization der Elementaren Ausbildung in Indien: Ein Gestundeter Traum ist ein Traum Bestritten - Basanti Chakraoborty; das Bildungsumstrukturieren, die Demokratische Ausbildung, und die Lehrer - Á lvaro Moreira Hypolito
* Neo-Liberalismus, Ungleichheit, und Lehrer-Vereinigungen: Sodexho in den Chikagoer Publikum-Schulen - Kyle Westbrook; Homophobia im St. Schulen von Lucian: Eine Perspektive von einer Ausgesuchten Gruppe von Lehrern - Urban Dolor; Arbeit an der Eingeborenen Ausbildung in einer Vereinigung der Sozialen Gerechtigkeit: Nachdenken von innen - Chris Stewart; südafrikanische Lehrer und Soziale Bewegungen: Alt und Neu - Shermain Mannah und Jon Lewis; Erziehung und Klasse in Deutschland: Ein Interview mit der Eberhardt-Marke und Susanne Gondermann, des Gewerkschaft fuer Erziehung und Wissenschaft (GEW); Ausbildung oder Meinungsinfektion? - Nurit Peled-Elhanan
* Das Übergehe n zum Angriff: Interview mit Thulas Nxesi, Präsidenten der Internationalen Ausbildung; der Zusammenhang der Demokratischen Bewegungen von Lehrern in Mexiko - Rodolfo Rincones; in Mexiko, um Ausbildung als ein Soziales Recht Zu verteidigen, Müssen Wir um die Vereinigungsdemokratie - María de la Luz Arriaga Lemus Kämpfen; eine Geschichte der Suche nach Lehrer Unity in Südafrika - Harold Samuel; britische Lehrer-Vereinigungen und die Regierung Anatomie von Blair einer Beleidigenden Beziehung - Mary Compton; das Bauen der Internationalen Bewegung Wir Bedürfnis: Warum eine Konsequente Verteidigung der Demokratie - Lois Weiner Notwendig ist

Übersetzung von:

The Global Assault on Teaching, Teachers, and their Unions: Stories for Resistance

Author: Mary Compton

Vorschüsse in der Verhaltensfinanz

Vorschüsse in der Verhaltensfinanz

Autor: Richard H Thaler

Dieses Buch bietet eine endgültige und weiträumige Übersicht von Entwicklungen in der Verhaltensfinanz im Laufe der letzten zehn Jahre an. 1993 stellte das erste Volumen den normativen Verweis zu dieser neuen Annäherung in der Finanz - eine Annäherung zur Verfügung, dass, als Redakteur Richard Thaler sagte, "unterhält die Möglichkeit, dass sich einige der Agenten in der Wirtschaft weniger benehmen als völlig vernünftig etwas von der Zeit." Viel hat sich seitdem geändert. Nicht zuletzt neigt sich das Bersten der Internetluftblase und des nachfolgenden Marktes weiter demonstriert, dass Finanzmärkte häufig scheitern sich zu benehmen, weil sie würden, wenn Handel von den völlig vernünftigen Kapitalanlegern aufrichtig beherrscht wurde, die Finanztheorien bevölkern. Verhaltensfinanz hat ein unauslöschbares Zeichen auf Gebieten von der Anlagenpreiskalkulation bis einzelnes Kapitalanleger-Verhalten zu Unternehmensfinanzen gemacht, und setzt fort, aufregende empirische und theoretische Vorschüsse zu sehen.

Vorschüsse in der Verhaltensfinanz, Volumen II setzt die wesentliche neue Quelle im Bereich ein. Es hält zwanzig neue Vorträge durch Hauptfachmänner, die die Bleibenmacht der Verhaltensfinanz - davon illustrieren, wie spezifische Abfahrten von der völlig vernünftigen Beschlussfassung durch einzelne Wirtschaftssubjekte Erklärungen von in anderer Weise rätselhaften Marktphänomenen zur Verfügung stellen können. Als mit dem ersten Volumen reicht es außer der Welt der Finanz, um, stark, die Wichtigkeit davon anzudeuten, Verhaltensannäherungen an andere Gebiete des Wirtschaftslebens zu verfolgen.

Die Mitwirkenden sind Kopfloser Nagel M. Friseur, Nicholas Barberis, Shlomo Benartzi, John Y. Campbell, Emil M. Dabora, Daniel Kent, François Degeorge, Kenneth A. Froot, J. B. Heaton, David Hirshleifer, Harrison Hong, Ming Huang, Narasimhan Jegadeesh, Josef Lakonishok, Owen A. Lamont, Roni Michaely, Terrance Odean, Jayendu Patel, Tano Santos, Andrei Shleifer, Robert J. Shiller, Jeremy C. Bierkrug, Avanidhar Subrahmanyam, Richard H. Thaler, Sheridan Titman, Robert W. Vishny, Kent L. Womack, und Richard Zeckhauser.

Booknews

Eine Sammlung von 21 neuen Paragraphen, die die Macht einer neuen Annäherung illustrieren, derjenige zu finanzieren, der als Redakteur Thaler sagt, "unterhält die Möglichkeit, dass sich einige der Agenten in der Wirtschaft weniger benehmen als völlig vernünftig etwas von der Zeit." Diese Papiere illustrieren, wie spezifische Abfahrten von der völlig vernünftigen Beschlussfassung durch einzelne Wirtschaftssubjekte Erklärungen von in anderer Weise rätselhaften Marktphänomenen zur Verfügung stellen können. Anmerkung c. Book News, Inc, Portland, Oregon (booknews.com)

Inhaltsübersicht:

	Einleitung
Ch. 1	Ein Überblick über die Verhaltensfinanz	1
Ch. 2	Die Grenzen der Arbitrage	79
Ch. 3	Wie werden Aktienpreise durch die Speicherstelle des Handels betroffen?	102
Ch. 4	Kann der Markt beitragen und Abstriche machen?: Mispricing im technologischen Lager schnitzen-outs	130
Ch. 5	Schätzungsverhältnisse und die lang-geführte Aktienbörse-Meinung: ein Update	173
Ch. 6	Kurzsichtige Verlust-Abneigung und das Eigenkapital-Prämie-Rätsel	202
Ch. 7	Aussicht-Theorie und Anlagenpreise	224
Ch. 8	Nonkonformistische Investition, Extrapolation, und Risiko	273
Ch. 9	Beweise auf den Eigenschaften der Kreuzschnittschwankung in Aktiengewinnen	317
Ch. 10	Schwung	353
Ch. 11	Marktleistungsfähigkeit und Befangenheiten in Maklergebühr-Empfehlungen	389
Ch. 12	Ein Modell des Kapitalanleger-Gefühls	423
Ch. 13	Kapitalanleger-Psychologie und Wertpapier-Markt unter - und Überreaktion	460
Ch. 14	Eine vereinigte Theorie von underreaction, Schwung-Handel, und Überreaktion auf Anlagenmärkten	502
Ch. 15	Einzelne Kapitalanleger	543
Ch. 16	Naive Strategien der Streuung in definierten Beitragssparungsplänen	570
Ch. 17	Vernünftige Investitionsplanung in einer vernunftwidrigen Welt	605
Ch. 18	Einkommensmanagement, um Schwellen zu überschreiten	633
Ch. 19	Direktionsoptimismus und Unternehmensfinanzen	667

Übersetzung von:

Advances in Behavioral Finance

Author: Richard H Thaler

Interesting textbook: Economics for the Twenty First Century or Domesday Book and beyond

Zur sprechenden Vorzüglichkeit: Der Michiganer Guide zur Maximierung Ihrer Leistung auf dem TSE-Test und Spricht Test

Zur sprechenden Vorzüglichkeit: Der Michiganer Guide zur Maximierung Ihrer Leistung auf dem TSE-Test und Spricht Test

Autor: Papajohn

Die neue Ausgabe zur sprechenden Vorzüglichkeit richtet die neuen Änderungen an den Test von Gesprochenem Englisch (TSE ®). Der Text stellt Leser ins Format des neuen TSE ®, typische Fragen, und das Zählen von Kriterien vor. Die zweite Ausgabe zur sprechenden Vorzüglichkeit umfasst wirkliche Studentenantworten, die verwendet oder modifiziert werden, um spezifische Eigenschaften der wirksamen Kommunikation hervorzuheben. Zwei ganze Probe TSE ® artige Tests wird für die weitere Praxis umfasst. Auch zur Verfügung gestellt sind Praxis mit einigen der Sachkenntnisse, die, während nicht mehr nicht geprüft, auf dem TSE ®, Schlüssel zum Klingen mehr Eingeborenmäßig und fließend sind.
Zum Sprechen kann Vorzüglichkeit als ein einzelnes Studienwerkzeug oder als ein Kurs-Text verwendet werden. Während das Material zum TSE ® geleitet wird und ®-Tests SPRECHEN, werden die präsentierten Nachrichtenstrategien Studenten auf andere Typen von mündlichen Prüfungen vorbereiten (einschließlich des TAST ®, Interviews, und Leistungstests. Zum Sprechen ist Vorzüglichkeit ein Kurs-Buch, aber kann auch für einzelnen test-preparation/self-study verwendet werden.
Dean Papajohn ist ein Fachmann in der Ausbildung am Zentrum, um Vorzüglichkeit, Universität Illinois, Urbana-Champaign Zu unterrichten..

Inhaltsübersicht:

Pt. 1	Einführung in die mündliche Kenntnisse-Prüfung	1
1	Vorbereitung auf den TSE-Test und die anderen Sprechen-Tests	3
2	Das Testzählen	10
3	Artikulation	17
Pt. 2	Der neue TSE-Test	43
4	Ein Beispieltest	45
5	Aufwärmen-Fragen	53
6	Erzählen Sie eine Geschichte	61
7	Besprechen Sie Vorteile und Nachteile	80
8	Teilen Sie eine Meinung	96
9	Besprechen Sie eine hypothetische Situation	108
10	Beschreiben Sie Graphen	123
11	Analysieren Sie einen Graphen	139
12	Erweitern Sie einen Gruß	157
13	Antworten Sie auf eine Telefonnachricht	173
14	Geben Sie einen Zwischenbericht	196
15	Endwechsel und Testregistrierungsinformation	228
16	Praxis-Tests	232
Pt. 3	Der SPRECHEN Test	247
17	Das Empfehlen, Richtungen gebend, und Fragen für den SPRECHEN Test beschreibend	249
18	Schlagen Sie vor und überzeugen Sie Fragen für den SPRECHEN Test	270
19	Definieren Sie oder erklären Sie Fragen für den SPRECHEN Test	280
20	Ansage-Fragen für den SPRECHEN Test	288

Übersetzung von:

Toward Speaking Excellence: The Michigan Guide to Maximizing Your Performance on the TSE Test and Speak Test

Author: Papajohn

Interesting book: Cholesterol Control or Everything Diabetes Cookbook

Fakultätsunhöflichkeit: Der Anstieg der Akademischen Rabauke-Kultur und Darüber Was Zu tun

Autor: Barbara M De Luca

Dieses wichtige Buch richtet das Vorherrschen der Fakultätsunhöflichkeit, getarnten Aggression, und des Anstiegs einer akademischen Rabauke-Kultur in der Hochschulbildung. Die Autoren zeigen, wie man eine Rabauke-Kultur anerkennt, die sich infolge Institutionsnormen, Aufbauorganisation, akademischer Kultur, und Körperänderungen formen kann. Gefüllt mit wahren Beispielen bietet das Buch auf die Forschung gegründete Vorschläge an, um dieses störende und negative Verhalten im akademischen Arbeitsplatz zu behandeln.

Inhaltsübersicht:

Einleitung     xi
Die Autoren     xv
Das Legen des Fundaments
Zuvorkommenheit, Unhöflichkeit, das Tyrannisieren, und Angreifen in Academe     3
Unhöflichkeit und die Geschichte der Hochschulbildung     33
Das Lernen der Unhöflichkeit     47
Das Motivieren von Strukturen und Prozessen: Akademische Organisations- und Regierungsstruktur     69
Das Ermöglichen der Struktur und des Prozesses: Die Akademische Kultur     93
Das Festlegen von Sachen
Das sich Ändernde Gesicht von Academe als ein sich Niederschlagender Umstand     113
Korporative Kultur in Academe als ein sich Niederschlagender Umstand     127
Das Wenden der Fakultätsunhöflichkeit und der Akademischen Rabauke-Kultur
Das Charakterisieren der Rabauke-Kultur     149
Das Herausfordern der Akademischen Rabauke-Kultur     169
Schlusswort     189
Verweisungen     193
Namenindex     209
Sachregister     215

Übersetzung von:

Faculty Incivility: The Rise of the Academic Bully Culture and What to Do about It

Author: Barbara M De Luca

Policen & Verfahren, um Schwindel und Veruntreuung Zu verhindern: Leitung, Interne Steuerungen, und Untersuchung

Policen & Verfahren, um Schwindel und Veruntreuung Zu verhindern: Leitung, Interne Steuerungen, und Untersuchung

Autor: Wirtschaftsprüfer von Edward J McMillan CA

IST IHR GESCHÄFT FÜR DEN SCHWINDEL VERLETZBAR?

Es ist nicht ein Geheimnis, dass korporativer Schwindel und Skandal echte Drohungen gegen das Geschäft heute sind, gegen das kein Geschäft, groß oder klein, geschützt ist. Schwindel-Verluste sind verheerend - aber sie sind auch hoch vermeidbar. Policen & zeigen Verfahren, um Schwindel und Veruntreuung Zu verhindern, Ihnen, wie man das Vermögen Ihres Geschäfts und Ruf von unzähligen Anschlägen, Schemas, und sogar Identitätsdiebstahl proaktiv schützt.

Dieses unschätzbare Werkzeug bereitet Rechnungsprüfungswirtschaftsprüfer, Innenrevisoren, Schwindel-Ermittlungsbeamte, und Betriebsleiter vor:

· Bewerten Sie gründlich das System ihrer Organisation von internen Steuerungen

· Versammeln Sie eine Schwindel-Überprüfungsmannschaft

· Dokumentieren Sie einen Schwindel-Handlungsplan

· Stellen Sie Schwächen aus, die zu Schwindel führen konnten

· Nehmen Sie Korrekturmaßnahme, um die Möglichkeit der Betrügerei zu reduzieren

Veruntreuung und Schwindel sind Realien, denen alle Organisationen der wachsenden Liste von zusammengebrochenen korporativen Riesen gegenüberstehen müssen, die als Beweise der durch Finanzmissbräuche verursachten Zerstörung dienen. Policen & bieten Verfahren, um Schwindel und Veruntreuung Zu verhindern, herausfordernde neue Strategien an, dieses andauernde Dilemma und Aufschläge als eine Autokarte zu behandeln, um Finanzunehrlichkeit im Arbeitsplatz zu reduzieren.

Inhaltsübersicht:

Über den Autor.

Anerkennungen.

Einleitung.

Verzichterklärung.

Über die dazugehörige Website.

Veruntreuung des Paragraphen 1: Wer Es und Wenn Tut.

Die Täter: Wer Sie Sind, Warum Sie Es Tun, und Wie Sie Gefangen Werden.

Das "Fenster des Veruntreuers der Gelegenheit".

Behauptung des Paragraphen 2, Standardno Zu revidieren. 99 "Rücksicht des Schwindels in einer Bilanz-Rechnungskontrolle".

Behauptung, Standardno Zu revidieren. 99 "Rücksicht des Schwindels in einer Bilanz-Rechnungskontrolle".

Paragraph 3 Wesentliche Interne Steuerung und Verwaltungsverfahren, um Veruntreuung Zu vermeiden.

Die Hintergrundüberprüfung.

Bedingungen des Arbeitsvertrages.

Interessenkonflikte.

Nepotismus.

Whistleblowers.

Bewerben Sie Sich Verträge nicht.

Vertraulichkeit der Information.

Das Abbinden von Emissionen.

Unterzeichner auf Bankkonten.

Zwei-Unterschriften-Schecks.

Lockbox.

Positive Bezahlung.

Legen Sie Sicherheit und Indossamente ohne Obligo hinter.

Überprüfen Sie Lager.

Bargeschäfte.

Registrierkasse-Emissionen.

Versicherungskomitees.

Computerdateisicherungen.

Überprüfen Sie, und Leitung Übertragen Unterschriften.

Warenbestand-Emissionen.

Firmenkreditkarten.

Kreditlinien.

Risikokredite-Politik.

Betriebseigene Revisionen.

Auszahlungssperren.

Das Räumen von Schecks.

Gezählte Scheck-Bitte-Formen.

Spesenkonten.

Wirtschaftsprüfer-Verwaltungsbuchstaben.

Zufällige Auslage-Schecks.

ÜBERPRÜFEN SIE 21.

Paragraph 4 Kluge Beispiele der Veruntreuung.

Lohnsummensteuer-Depots.

Überprüfen Sie Schaltung.

Geister auf den Lohn- und Geisterverkäufern.

Die Gefahr von Akronymen.

Bankkonto-Versöhnungen.

Leitungsübertragungen.

Porto-Emissionen.

Kiting.

Manuelle Schecks (Handschriftlich und Getippt).

Rechnungsprüfung von Einnahmen.

Schritte des Paragraphen 5 Zu nehmen, Wenn Sie durch den Schwindel Aufgeopfert Worden Sind.

Das Dokumentieren eines Schwindel-Handlungsplans.

Schwindel-Überprüfungen und das Versammeln der Schwindel-Mannschaft.

Die Grundlagen der Forensischen Buchhaltung.

Identitätsdiebstahl des Paragraphen 6.

Identitätsdiebstahl-Emissionen.

Analyse der Internen Steuerung des Paragraphen 7, Dokumentation, und Empfehlungen für die Verbesserung.

Wirtschaftsprüfer-Bilanzen, Verwaltungsbuchstaben, und Beratung von Verträgen.

Schwindel-Wörterverzeichnis.

Index.

Übersetzung von:

Policies & Procedures to Prevent Fraud and Embezzlement: Guidance, Internal Controls, and Investigation

Author: Edward J McMillan CPA CA

New interesting textbook: Arbeitsethik

Vergessene Leute, Vergessene Krankheiten: Die Verwahrlosten Tropischen Krankheiten und Ihr Einfluss auf Globale Gesundheit und Entwicklung

Vergessene Leute, Vergessene Krankheiten: Die Verwahrlosten Tropischen Krankheiten und Ihr Einfluss auf Globale Gesundheit und Entwicklung

Autor: Peter J Hotez

Einige der schlechtesten tropischen Krankheiten in der Welt sind zu lange ignoriert worden. Parasitische und bakterielle Krankheiten wie Hakenwurm, Schneckenfieber, Flussblindheit, Wurm von Guinea, Elefantiasis, Schlafkrankheit, und Lepra sind die allgemeinsten Infektionen von Bevölkerungen der dritten Welt. Diese verwahrlosten tropischen Krankheiten (NTDs) vertreten einen der wichtigsten Gründe, warum Bevölkerungen, die in Afrika, Asien, und Mittelamerika und Südamerika leben, gefangen in einem Teufelskreis der Armut, des Stigmas, und der Verzweiflung bleiben.
Mit einer Lebenszeit, die dem Thema von tropischen Krankheiten, der wohl bekannte Experte Dr gewidmet ist. Peter Hotez stellt eine umfassende Stellungnahme von diesen vergessenen Krankheiten zur Verfügung. Geschrieben in der zugänglichen, aufrichtigen Sprache, Vergessenen Leuten, erklären Vergessene Krankheiten gründlich den bedeutendsten NTDs, einschließlich sozialer und wirtschaftlicher Aspekte, Gesundheitswesen-Sorgen, und vorbeugender Maßnahmen.
Dieses Volumen wird öffentliches Bewusstsein über diese vergessenen Krankheiten und ihre enormen physischen, sozialen und wirtschaftlichen Kosten Personen und Nationen gleich erheben. Für die größtenteils sprachlosen Opfer des NTDs, den Dr verteidigend. Hotez stellt auch einen Fahrplan zur Verfügung, um globale Befürwortung und Mobilmachung von Ressourcen zu koordinieren, diese Bedingungen zu bekämpfen.

HAUPTMERKMALE

· Authored durch einen der Hauptexperten in der Welt auf dem NTDs

· Befördert wichtige Information über dieses kritische globale Gesundheitsproblem in der nicht technischen Sprache

· Berichtet über die biologischen, sozialen und wirtschaftlichen Aspekte dieser Krankheiten ausführlich

· Erklärt die Verweise zwischen globaler Gesundheit und internationaler Wirtschaftsentwicklung

· Gibt Auskunft über Personen, Gesellschaften, und Fundamente, die an der Befürwortung forthe NTDs beteiligt sind

· Umfasst umfassende Illustrationen und Verweisungen für die weiterführende Literatur

Inhaltsübersicht:

Ch. 1 Einführung in die verwahrlosten tropischen Krankheiten 1

Ch. 2 "Die unheilige Dreieinigkeit": die Boden-übermittelten Helminth Infektionen ascariasis, trichuriasis, und Hakenwurm-Infektion 13

Ch. 3 Schistosomiasis (Schneckenfieber) 29

Ch. 4 Die filarial Infektionen: lymphatischer filariasis (Elefantiasis) und dracunculiasis (Wurm von Guinea) 39

Ch. 5 vernachlässigte Das Blenden tropische Krankheiten: onchocerciasis (Flussblindheit) und Trachom 55

Ch. 6 Die mycobacterial Infektionen: Buruli Geschwür und Lepra 69

Ch. 7 Die kinetoplastid Infektionen: menschlicher afrikanischer trypanosomiasis (Schlafkrankheit), die Krankheit von Chagas, und der leishmaniases 81

Ch. 8 Die städtischen verwahrlosten tropischen Krankheiten: leptospirosis, dengue, und Tollwut 103

Ch. 9 Die verwahrlosten tropischen Krankheiten Nordamerikas 113

Ch. 10 Das globale Netzwerk für die verwahrloste tropische Krankheit kontrollieren 127

Ch. 11 Zukünftige Tendenzen in der Kontrolle von verwahrlosten tropischen Krankheiten und den Antiarmut-Impfstoffen 143

Ch. 12 Reparatur der Welt 157

App Wie ist die verwahrlosten tropischen Krankheiten? 164

Wechsel 167

Verweisungen 183

Index 207

Übersetzung von:

Forgotten People, Forgotten Diseases: The Neglected Tropical Diseases and Their Impact on Global Health and Development

Author: Peter J Hotez

Books about: The Lost Executioner or Top Secret Tourism

Fortgeschrittene Buchhaltung

Autor: Debra C Jeter

Beabsichtigt für einen älteren Niveau-Kurs in der fortgeschrittenen in vielen vierjährigen Schulen unterrichteten Buchhaltung soll das vorrangige Ziel des Buches eine umfassende Behandlung von ausgewählten Themen auf eine klare und verständliche Weise zur Verfügung stellen. Die dritte Ausgabe widerspiegelt gegenwärtige Emissionen in der fortgeschrittenen Buchhaltung, integriert alle drei alternativen Aufnahme-Methoden (Kosten, teilweises Eigenkapital, ganzes Eigenkapital) für lehrende Verdichtungskonzepte, Arbeitsblatt-Piktogramme und Etiketten verwendend, um unter den drei Methoden und neu zu unterscheiden, erhöhte Studentenunterrichtsmethode.

Inhaltsübersicht:

Ich	Erklärung von Fusionen und Anschaffungen
1	Einführung in Geschäftskombinationen	1
2	Erklärung von Geschäftskombinationen	31
3	Konsolidierte Abschlüsse - Datum des Erwerbs	72
4	Konsolidierte Abschlüsse nach dem Erwerb	116
5	Allozierung und Wertverlust von Unterschieden zwischen Kosten und Buchwerten	195
6	Beseitigung des Nicht verwirklichten Gewinns auf Zwischenbetrieblichen Verkäufen des Warenbestands	273
7	Beseitigung von Nicht verwirklichten Gewinnen oder Verlusten auf Zwischenbetrieblichen Verkäufen des Eigentums und der Ausrüstung	331
8	Besitzwechsel-Zins	387
9	Zwischenbetriebliches Obligationsvermögen und Verschiedene Themen - Konsolidierte Abschlüsse	423
10	Zahlungsunfähigkeit - Liquidation und Reorganisation	483
II	Buchhaltung im Internationalen Marktplatz
11	Internationale Buchhaltung und die Weltwirtschaft	519
12	Erklärung von Transaktionen der Fremden Währung und Kursrisiko Absichernd	563
13	Übersetzung von Bilanzen von Ausländischen Tochtergesellschaften	613
14	Das Melden wegen Segmente und seit Zwischenfinanzperioden	659
III	Partnerschaft-Buchhaltung
15	Partnerschaften: Bildung, Operation, und Eigentumsrecht-Änderungen	691
16	Partnerschaft-Liquidation	740
IV	Fonds und Gemeinnützige Buchhaltung
17	Einführung in die Fonds-Buchhaltung	771
18	Einführung in die Erklärung des Staates und der Lokalen Regierungseinheiten	815
19	Erklärung von Nichtregierungsnichtgeschäftsorganisationen: Universitäten und Universitäten, Krankenhäuser und andere Gesundheitsfürsorge-Organisationen	891
	Wörterverzeichnis	938
	App.: Tische von Mengen und Gegenwartswerten	947
	Index	953

Übersetzung von:

Advanced Accounting

Author: Debra C Jeter

Mikrowirtschaftsanalyse

Mikrowirtschaftsanalyse

Autor: Hal R Varian

Mikrowirtschaftsanalyse ist eine Vorrichtung von Magisterstudiengängen in der Volkswirtschaft seit fünfzehn Jahren gewesen. Es hat diese Position gehalten, weil es die Vollmacht, die Klarheit, und die für einen klassischen Text notwendige Breite hat. Diese neue Dritte Ausgabe setzt fort, die Bausteine der Mikrowirtschaftsanalyse zu liefern: Eine gründliche Behandlung der Optimierung und Gleichgewicht-Methoden, die mit zahlreichen Beispielen ihrer Anwendung verbunden sind.

Die Dritte Ausgabe dekomprimiert auf den früheren Ausgaben auf zwei Weisen. Erstens ist der vorhandene Einschluss umgeschrieben und umgeordnet worden. Zweitens sind neue Kapitel auf Spieltheorie, Oligopol, Anlagenmärkten, und Informationsvolkswirtschaft hinzugefügt worden. Die Neuordnung folgt dem Modell der Zwischenmikroökonomie von Hal Varian: Mehrere kurze Kapitel, jeder, der einem einzelnen Thema gewidmet ist. Tatsächlich ist die aktuelle Abteilung als nahe wie möglich zu diesem des Studententextes. Das macht es leicht, Studentenmaterial vor dem Weitergehen nachzuprüfen, um Material in Grade einzuteilen. Die neuen Kapitel heben bedeutende Entwicklungen in der Mikrowirtschaftstheorie in den letzten zehn Jahren an einem Niveau hervor, das für erst-jährige Studenten im Aufbaustudium zugänglich ist.

Klassische Eigenschaften:
* Betonung auf der Doppelannäherung an den Verbraucher und das feste Verhalten.
* Integration des Modems analytische Annäherung mit der klassischen Preistheorie
* Analyse des Wirtschaftsverhaltens, klassische Methoden der vergleichenden Statik, Dualität, und nichtparametrischen Methoden verwendend.
* Die Betonung auf analytischen Techniken, die in der Zweckforschung nützlich sind.

Höhepunkte der Revision:
* Das neue Kapitel über die Spieltheorie, die eine passende Einführung für erst-jährige Studenten zur Verfügung stellt.
* Das neue Kapitel über das Oligopol, das viele der neuen Entwicklungen in diesem Gebiet zeigt.
* Das neue Kapitel über Anlagenmärkte, das beschreibt, "was jeder Wirtschaftswissenschaftler" über die Theorie von Finanzmärkten wissen sollte.
* Das neue Kapitel über die Informationsvolkswirtschaft, die eine vereinigte Behandlung von Anreizen und Märkten in Gegenwart von Informationsasymmetrien zur Verfügung stellt.

Was Leute Sagen

Joshua Foreman
Ein wesentlicher Bestandteil der Bibliothek jedes Mikrowirtschaftswissenschaftlers - leicht das beste teilt aufrichtig verfügbaren Niveau-Text in Grade ein. Tapfer!

Übersetzung von:

Microeconomic Analysis

Author: Hal R Varian

Read also Intel Threading Building Blocks or You Can Hear Me Now

Grundsätze der Mikroökonomie

Autor: Karl E Cas

's hardbound Grundsätze des Wirtschafttextes. Diese vierte Ausgabe enthält mehr internationales Material, und Einschluss von Gesundheitsfürsorge-Reform, Einwanderung, städtischen Problemen, neuen Handelsverträgen, und Übergangswirtschaften. Anmerkung c. Book News, Inc, Portland, Oregon (booknews.com)

Mehr Rezensionen und Empfehlungen

Inhaltsübersicht:

Teil 1: Einführung in die Volkswirtschaft

Ch. 1: Das Spielraum und die Methode der Volkswirtschaft

Ch. 2: Das Wirtschaftsproblem: Knappheit und Wahl

Ch. 3: Nachfrage, Versorgung, und Marktgleichgewicht

Ch. 4: Anwendungen der Nachfrage und Angebots

Ch. 5: Elastizität

Teil 2: Das Marktsystem: Wahlen, die durch Haushalte und Unternehmen gemacht sind

Ch. 6: Haushaltsverhaltens- und Verbraucherwahl

Ch. 7: Das Fertigungsverfahren: Das Verhalten von gewinnmaximierenden Unternehmen

Ch. 8: Kurzfristige Kosten und Produktionsentscheidungen

Ch. 9: Lang-geführte Kosten und Produktionsentscheidungen

Ch. 10: Eingangsnachfrage: Die Arbeits- und Landmärkte

Ch. 11: Eingangsnachfrage: Der Finanzmarkt und die Anlageentscheidung

Ch. 12: Allgemeines Gleichgewicht und die Leistungsfähigkeit des Uneingeschränkten freien Wettbewerbes

Teil 3: Marktschönheitsfehler und die Rolle der Regierung

Ch. 13: Monopol- und Kartellpolitik

Ch. 14: Oligopol

Ch. 15: Monopolistische Konkurrenz

Ch. 16: Externalities, Allgemeinwohl, und Soziale Wahl

Ch. 17: Unklarheit und Asymmetrische Information

Ch. 18: Einkommen-Verbreitung und Armut

Ch. 19: Öffentliche Finanzwirtschaft: Die Volkswirtschaft der Besteuerung

Teil 4: Die Weltwirtschaft

Ch. 20: Internationaler Handel, Vergleichender Vorteil, und Protektionismus

Ch. 21: Wirtschaftswachstum im Entwickeln und den Übergangswirtschaften

 

Übersetzung von:

Principles of Microeconomics

Author: Karl E Cas

Multinationales Management (mit der Karte)

Multinationales Management (mit der Karte)

Autor: John B Cullen

Die Globalisierung von Gesellschaften, die wachsende Wichtigkeit von Wachstumsmärkten, der globale Einfluss von Kriegen, Terrorismus, und sogar Krankheit definieren die Natur des heutigen Geschäfts. Das Entwickeln und das Bilden strategischer Wahlen sind die Hauptstützen der erfolgreichen Beschlussfassung in dieser immer komplizierteren globalen Umgebung. Und die neue vierte Ausgabe von Cullen & Parboteeah's MULTINATIONAL MANAGEMENT: Eine STRATEGISCHE ANNÄHERUNG liefert das ganze Werkzeug-Studentenbedürfnis erfolgreich zu sein. Für eine kennzeichnende strategische Annäherung den Weg bahnend, verwendet das Buch Strategie als sein Vereinheitlichen-Thema, um die Weltwirtschaft und den Einfluss von unternehmerische Entscheidungen ausstattenden Studenten mit einem strategischen mindset zu erforschen. Es behandelt alle Themen, die für das internationale Management, einschließlich vergleichender Verwaltungsemissionen, Bildung und Durchführung von Strategien in der globalen Umgebung, dem Gebäude von strategischen Verbindungen, Verhandlung und interkultureller Kommunikation, internationalem Personalmanagement, Geschäftsethik, und viel mehr notwendig sind. Ausstattende Studenten mit einer breiten Perspektive es wird auf eine Nation, der Text nicht beschränkt, denken, wie kulturelle Unterschiede Strategien und Operationen betreffen, Lesern eine Aufwertung dessen gebend, wie soziale Einrichtungen Schlüssel zu multinationalen Operationen sind. Es umfasst auch unschätzbaren Einschluss von erscheinenden Märkten besonders Indien und China - und spezielle Betonung zu Kleinunternehmen-Emissionen. Umfassende Sätze von von den Autoren geschaffenen Modellen bieten ausgezeichnete Hilfsmittel an, und Studenten haben unzählige Gelegenheiten, Kapitel-Konzepte durch Internetanwendungen in die Praxis umzusetzen, Sachkenntnis-Baumeister, trainiert Fälle des Endes des Kapitels, und integrierte Fälle des Endes des Paragraphen. Außerdem verband die innovative Elektronische Studie ToolsWeb Seite schließt Studenten an Kapitel-Umrisse, Praxis quizzes, elektronische Speicherkarten, PowerPoint Folien, Karten an, Verweise, und viel mehr. Sich schwer auf Intrigen, wirkliche Beispiele verlassend, liefert MULTINATIONALES MANAGEMENT die aktuellste Forschung, Daten, und verfügbare Präsentation.

Inhaltsübersicht:

Teil Ein: FUNDAMENTE DES MULTINATIONALEN MANAGEMENTS. 1. Multinationales Management in einer sich Ändernden Welt. 2. Kultur und Multinationales Management. 3. Der Institutionszusammenhang des Multinationalen Managements. 4. Das Handhaben der Herausforderungen der ethischen und Sozialen Verantwortung in Multinationalen Gesellschaften. Teil Zwei: STRATEGIE-INHALT UND FORMULIERUNG FÜR MULTINATIONALE GESELLSCHAFTEN. 5. Strategisches Management in der Multinationalen Gesellschaft: Inhalt und Formulierung. 6. Multinational und Teilnahme-Strategien: Inhalt und Formulierung. 7. Kleinunternehmen und Internationale Unternehmerschaft: Überwindung von Barrieren und Entdeckung von Gelegenheiten. Teil Drei: MANAGEMENT GEHT IN DER STRATEGIE-DURCHFÜHRUNG IN EINER PROZESSION: DESIGNWAHLEN FÜR MULTINATIONALE GESELLSCHAFTEN. 8. Organisationsentwurf. 9. Internationale Strategische Verbindungen: Management und Design. 10. Multinationaler E-Handel: Strategien und Strukturen. Teil Vier: STRATEGIE-DURCHFÜHRUNG FÜR MULTINATIONALE GESELLSCHAFTEN: PERSONALMANAGEMENT. 11. Internationale Personalwirtschaft. 12. HRM im Lokalen Zusammenhang: Das Wissen Wenn, und wie man sich Anpasst. Teil Fünf: STRATEGIE-DURCHFÜHRUNG FÜR MULTINATIONALE GESELLSCHAFTEN: WECHSELWIRKUNGSPROZESSE. 13. Internationale Verhandlung und Interkulturelle Kommunikation. 14. Motivation in Multinationalen Gesellschaften. 15. Führung und Verwaltungshandlungsweisen in Multinationalen Gesellschaften.

Übersetzung von:

Multinational Management (with Map)

Author: John B Cullen

New interesting book: Advances in Sport Psychology or Coping with Chronic Heartburn

Baldrige Benutzerhandbuch: Organisationsdiagnose, Design, und Transformation

Autor: John Latham

Ob, die vorhandene Organisation diagnostizierend, entwerfend oder Systeme neu entwerfend oder die Transformation führend, dieser praktische Guide die Werkzeuge und den Rat hat, dass Leser eine hohe leistende Organisation werden bauen müssen. Die zweite Ausgabe vertieft sich in die letzten Vorschüsse im Baldrige-Prozess, der hilft, Organisationen zu steuern, mehr konkurrenzfähig zu sein und Leistungsvorzüglichkeit zu erreichen. Autoren Latham und Vinyard schließen ein Konto zwischen theoretischen und praktischen Annäherungen ab, den Einfluss der Rolle des Führers in der Bestimmung gesunder Richtungen für eine sich ändernde Organisation betonend.

Inhaltsübersicht:

Pt. 1	Fokus	11
Pt. 2	Strategische Führung	117
Pt. 3	Ausführungsvorzüglichkeit	219
Pt. 4	Das organisatorische Lernen	329
Pt. 5	Die Reise	431

Übersetzung von:

Baldrige User's Guide: Organization Diagnosis, Design, and Transformation

Author: John Latham

Absolute Gerechtigkeit: Das Bauen einer Korporativen Kultur, Die Gerades Gespräch Schätzt und Integrität Belohnt

Absolute Gerechtigkeit: Das Bauen einer Korporativen Kultur, Die Gerades Gespräch Schätzt und Integrität Belohnt

Autor: Larry Johnson

WorldCom. Enron. Tyco. Schockierende Beschuldigungen wegen der Unehrlichkeit und stillen Mitschuld haben Überschriften kürzlich beherrscht, und die amerikanische Wirtschaft Trillionen von Dollars gekostet. Klar zahlt Unehrlichkeit nicht. Von diesen Geschichten als gut mit Wirkung von positiveren ziehend, zeigt Absolute Gerechtigkeit, wie man gründet und eine Kultur aufrechterhält, wo ehrliche Kommunikation die Norm ist, und Angestellte offen ohne Angst vor der Vergeltung sprechen können. Das Buch illustriert den Einfluss, den Richtigkeit und Verantwortlichkeit auf Organisationen haben können, die Sorte der Passivität angreifend, die kleinen Lügen erlaubt, in riesige Katastrophen hineinzuwachsen. Strukturiert um die Sechs Gesetze der Absoluten Gerechtigkeit übertrifft dieses aufschlussreiche Buch das einfache Ex-Läuten der Vorteile der Ethik, Themenvorlage-Betriebsleitern zur Verfügung zu stellen, kann verwenden, um eine Umgebung der gesunden Debatte aufrechtzuerhalten. Es enthält auch einen Werkzeugkasten von Techniken, die irgendjemand anwenden kann, um seine oder ihre Fähigkeit zu verbessern, schwierigen Emissionen gegenüberzustehen und sie zu lösen. Gesellschaften können riesige Vorteile der Kultivierung einer Atmosphäre des Vertrauens ernten. Absolute Gerechtigkeit ist ein wichtiges, rechtzeitiges Buch, das Leser mit den Werkzeugen und Strategien versorgt, eine Kultur zu gründen, in der Kommunikation gedeiht und Ergebnisse für sich selbst sprechen.

Larry Johnson (Scottsdale, Arizona) ist ein international berühmter Lautsprecher und Berater, dessen Clients Lloyd aus London, Harley-Davidson, und Nordstrom umfassen. Bob Phillips (Kurve, Oregon) hat die Erfahrung von mehr als 30 Jahren als ein Personalfachmann einschließlich Vizepräsident-Positionen an Multimedia von Tektronix und Thomson.

zu einem Syndikat vereinigter Kolumnist- Cecil Johnson

Absolute Gerechtigkeit erhebt sich über den meisten anderen Büchern, die Gerechtigkeit als die beste Politik öffentlich verkündigen, die den Markt seit dem Enron überschwemmt haben und WorldCom Skandale brachen.

Inhaltsübersicht:

	Anerkennungen
Pt. 1	Die Herausforderung	1
Ch. 1	Die Nackte Wahrheit	3
Ch. 2	Eine Kultur der Absoluten Gerechtigkeit	22
Pt. 2	Die Sechs Gesetze der Absoluten Gerechtigkeit	53
Ch. 3	Absolutes Gerechtigkeitsgesetz #1: Die Wahrheit sagen	55
Ch. 4	Absolutes Gerechtigkeitsgesetz #2: Packen Sie das Problem an	82
Ch. 5	Absolutes Gerechtigkeitsgesetz #3: Stimmen Sie nicht Überein und Begehen Sie	111
Ch. 6	Absolutes Gerechtigkeitsgesetz #4: Begrüßen Sie die Wahrheit	143
Ch. 7	Absolutes Gerechtigkeitsgesetz #5: Belohnen Sie den Boten	176
Ch. 8	Absolutes Gerechtigkeitsgesetz #6: Bauen Sie eine Plattform der Integrität	203
Pt. 3	Wohin Gehen Wir von hier?	243
Ch. 9	Das Bauen einer Moralinfrastruktur	245
Ch. 10	Stichpunkte, um Ihren Durchführungsanstrengungen Zu helfen	255
	Wechsel	279
	Index	287

Übersetzung von:

Absolute Honesty: Building a Corporate Culture That Values Straight Talk and Rewards Integrity

Author: Larry Johnson

New interesting book: MS Cahill for Congress or Unbroken Agony

Der Erfahrene Vermittler Fieldbook: Tipps, Werkzeuge, und Geprüfte Methoden für Berater, Vermittler, Betriebsleiter, Trainer, und Trainer

Autor: Anne Davidson

Der Erfahrene Vermittler Fieldbook beruht auf denselben bewiesenen Grundsätzen, die in Schwarzs groundbreaking Buch entworfen sind. Der Erfahrene Vermittler Fieldbook ist die Quelle des folgenden Schritts, die Beratern, Vermittlern, Betriebsleitern, Führern, Trainern, Trainern anbietet, und irgendjemand, der innerhalb des Bereichs der Erleichterung, der Werkzeuge, Wahrnehmungen, Modelle, und Geschichten arbeitet, die ihnen helfen werden, Ton-Antworten auf eine breite Reihe von schwierigen Situationen zu entwickeln. Das Buch misst das volle Spielraum der erfolgreichen Fachvermittler-Annäherung ab und umfasst Information darüber, wie man ins Laufen bringt und Leitung, um die Annäherung innerhalb von vorhandenen Aufbauorganisationen und Prozesse zu integrieren.

Inhaltsübersicht:

1	Die Fachvermittler-Annäherung	3
2	Das Gruppenwirksamkeitsmodell	15
3	Das Verwenden facilitative Sachkenntnisse in verschiedenen Rollen	27
4	Das Verstehen, welch Ihr Verhalten führt	33
5	Grundregeln für wirksame Gruppen	61
6	Der Zyklus des Diagnose-Eingreifens	69
7	Das Denken und Schauspielerei systematisch	75
8	Das Zusammenziehen mit Gruppen	89
9	Gemeinsam den Zweck und Prozess für ein Gespräch entwerfend	103
10	Prozess-Designs	107
11	Grundlegende Erleichterung: Was kann vollbracht werden?: Was kann nicht?	115
12	Tun Sie die Mathematik: das Schaffen einer realistischen Tagesordnung	119
13	Anfang von Sitzungen: Einführungen und Richtlinien für das Zusammenarbeiten	125
14	Das Einführen der Grundregeln und Grundsätze in Ihren eigenen Wörtern	131
15	Das Verwenden des Gruppenwirksamkeitsmodells	135
16	Helfende Gruppenmitglieder konzentrieren sich auf Interessen aber nicht Positionen	145
17	Das Entwickeln der geteilten Vision und Werte	149
18	Helfende Gruppen klären Rollen und Erwartungen	159
19	Das Verwenden des Fachvermittlers nähert sich, um Arbeitsgruppen und Mannschaften zu stärken	171
20	Das Verwenden der Grundregeln in der E-Mail	181
21	Wege, die Grundregeln zu üben	189
22	Einige Tipps, um mit der Geschwindigkeit des Gespräches zu diagnostizieren	195
23	Öffnende Linien	201
24	Das Reduzieren des Fachvermittler-Jargons	207
25	Jetzt was tue ich?: Das Verwenden verbessert sich, um Ihre Erleichterung zu verbessern	211
26	Grundregeln ohne das gegenseitige Lernmodell sind Häusern ohne Fundamente ähnlich	217
27	Das Schreiben und das Analysieren eines linken Säulenfalls	235
28	Das Halten unsicherer Gespräche	249
29	Das Erforschen Ihrer Beiträge zu Problemen	255
30	Das Bewegen zur Schwierigkeit	261
31	Reaktion auf das Schweigen und die Unterbrechungen und Mitgliedern ermöglichend, zu einander zu sprechen	269
32	Das Aufbringen von Themen in oder aus der Gruppe	273
33	Entdeckung Ihrer Stimme	279
34	Ein gegenseitiger Anfänger in einer einseitig Steuern-Welt seiend	287
35	Das Einführen des Fachvermittlers nähert sich bei der Arbeit: Fallen und Erfolge	293
36	Das Holen von all dem zurück nachhause, oder offenem Mund, fügt Fuß ein	299
37	Ein Karpfen im Land von koi	305
38	Tägliche Herausforderungen eines facilitative Führers	309
39	Das Lernen, unsere Philosophie zu leben	315
40	Das Helfen eine Mannschaft, das System zu verstehen, schufen sie	323
41	"Ich kann nicht diese Annäherung verwenden es sei denn, dass meine Parteibonze tut"	331
42	Wie man aufhört, zu Ihrer Parteibonze und Ihre eigene Unwirksamkeit beizutragen	335
43	Entwicklungserleichterung	339
44	Richtlinien für das Eingreifen der Theorie im Gebrauch	349
45	Das Einführen der Kernwerte und Grundregeln	361
46	Davon zu lernen, zu Führung zu führen, um zu erfahren	367
47	Nachdenken etwas facilitative Führer	377
48	Integrierung des Fachvermittlers nähert sich mit organisatorischen Policen und Verfahren	383
49	360-Grade-Feed-Back und die Fachvermittler-Annäherung	391
50	Das Einführen eines 360-Grade-Feed-Back-Systems	403
51	Geben Überblicke gültige Auskunft für die organisatorische Änderung?	409
52	Das Verwenden des Fachvermittlers nähert sich in verschiedenen und vielfachen Kulturen	413
53	Das Drama-Dreieck: Ein einseitiges Steuerprogramm, um anderen zu helfen	421
54	Das Verwenden kreativ und Überleben-Zyklen, um geistige Modelle zu sehen und auszuwechseln	433
55	Der Fachvermittler nähert sich und der Typ-Hinweis Myers-Briggs	437
56	Verwendung des Fachvermittlers nähert sich Systemen, Analyse denkend	447
57	Der facilitative Trainer	457
58	Das Werden ein facilitative Trainer	479
59	Ein facilitative Berater seiend	495
60	Das Verwenden des Fachvermittlers nähert sich als ein Elternteil	505
61	Das Ausführen für das Büro in einer einseitig Steuern-Welt	511
62	Das Verwenden des facilitative Führers nähert sich im öffentlichen Büro	515
	Nachwort: einige wichtige Lehren	521

Übersetzung von:

The Skilled Facilitator Fieldbook: Tips, Tools, and Tested Methods for Consultants, Facilitators, Managers, Trainers, and Coaches

Author: Anne Davidson

Eine Einführung in Die Mathematik von Finanzderivativen (2. Ausgabe)

Eine Einführung in Die Mathematik von Finanzderivativen (2. Ausgabe)

Autor: Salih N Neftci

Dieser populäre Text, Frühling 1999 in seiner Zweiten Ausgabe veröffentlichend, führt die Mathematik ein, die der Preiskalkulation von Derivativen unterliegt. Die Zunahme von Interesse in dynamischen Preismodellen stammt von ihrer Anwendbarkeit bis praktische Situationen: Mit dem Freigeben des Austausches, der Zinssätze, und der Kapitalsteuerungen, ist der Markt für abgeleitete Produkte fällig geworden, und Preismodelle sind genauer geworden. Das Buch von Professor Neftci antwortet auf das Bedürfnis nach einer Quelle, die Fachleuten, Dr. ins Visier nimmt Studenten, und fortgeschrittene MBA-Studenten, die sich spezifisch für diese Finanzprodukte interessieren. Die Zweite Ausgabe wird entworfen, um das Buch den Haupttext in den ersten Jahr-Mastern und dem Dr. zu machen Programme für bestimmte Kurse, und werden fortsetzen, ein wichtiges Handbuch für Marktfachleuten zu sein.

Zeitschrift der Wirtschaftsliteratur

Als eine Einführung in die Mathematik, die der Preiskalkulation von Derivativen unterliegt, ist das Buch bewundernswert erfolgreich. (Rezension der 1. Ausgabe.)

Booknews

Führt die Mathematik ein, die der Preiskalkulation von Derivativen unterliegt. Der Zins an dynamischen Preismodellen nimmt wegen ihrer Anwendbarkeit auf praktische Lösungen zu. Mit dem Freigeben des Austausches, der Zinssätze, und der Kapitalsteuerungen, sind die Märkte für abgeleitete Produkte fällig geworden, und Preismodelle sind genauer geworden. Neftci schreibt für Fachleuten, Ph. D Studenten, und fortgeschrittene MBA-Studenten, die sich spezifisch für diese Finanzprodukte interessieren. Anmerkung c. durch Book News, Inc, Portland, Oder. (Rezension der 1. Ausgabe.)

Booknews

Eine Einführung in die Mathematik, die, die in den Preismodellen von abgeleiteten Instrumenten verwendet ist, für Praktiker in Finanzmärkten geschrieben ist und um Studenten im Aufbaustudium zu beginnen. Nimmt einen Hintergrund in der Finanz an; ein starker Hintergrund in der Rechnung oder den stochastischen Prozessen, obwohl nützlich, ist nicht erforderlich. Neu dieser Ausgabe sind sieben Kapitel, die Werkzeuge für festverzinslichen Sektor und Zinsprodukte, sowie Arbeitsschlüsse und Wertpapiere des amerikanischen Typs behandeln. Neftci wird zurzeit mit CUNY und dem U vereinigt. der Rate, das Vereinigte Königreich. Anmerkung c. Book News, Inc, Portland, Oregon (booknews.com)

Was Leute Sagen

John Hull
Eine ausgezeichnete Behandlung der Mathematik, die der Preiskalkulation von Derivativen unterliegt. (Notiz über die 1. Ausgabe.)

J. Darrell Duffie
Dieses Buch wird eine Hauptbequemlichkeit Derivativ-Händlern sein, Betriebsleiter, und andere Benutzer und Entwickler von Derivativ-Modellen riskieren. Es reduziert außerordentlich die Kosten des Zugangs in die mathematische Welt der Schätzung, der Absicherung, und des Risikomaßes für Derivativ-Positionen. (Notiz über die 1. Ausgabe.)

Inhaltsübersicht:

Finanzderivative: Eine Kurze Einführung

Übersetzung von:

An Introduction To The Mathematics Of Financial Derivatives (2nd Edition)

Author: Salih N Neftci

See also: Negócio Internacional:Estratégia, Gestão, e as Novas Realidades

Ein Rahmen für das Personalmanagement

Autor: Gary Dessler

Das Buch von Dessler wird mit dem Generaldirektor im Sinn geschrieben, der grundsätzliche Praxen der Neuen Tische, Methoden, Themen und relevante gesetzliche Ergebnisse verstehen will, die im Treffen zukünftiger Entscheidungen der Neuen Tische und Beheben vielseitiger Probleme nützlich sein würden.

Themen umfassen Personalplanung und Einberufung, sich ausbildend und Angestellte, Leistungsmanagement und Abschätzung, Entschädigung, und korporative Ethik entwickelnd.

Beabsichtigt, um menschliche Arbeitskräfte und Linienbetriebsleiter zu üben, die ihre Sachkenntnisse der Neuen Tische aktualisieren wollen.

Inhaltsübersicht:

Ch. 1	Das Handhaben von menschlichen Arbeitskräften heute	1
Ch. 2	Das Handhaben der Chancengleichheit und Vielfalt	25
Ch. 3	Personalplanung und das Rekrutieren	60
Ch. 4	Prüfung und das Auswählen von Angestellten	111
Ch. 5	Schulung und das Entwickeln von Angestellten	150
Ch. 6	Leistungsmanagement und Abschätzung	182
Ch. 7	Das Entschädigen von Angestellten	213
Ch. 8	Ethik und gerechte Behandlung im Personalmanagement	249
Ch. 9	Betriebsarbeitsverhältnisse und Tarifverhandlungen	282
Ch. 10	Schutz der Sicherheit und Gesundheit	315
Modul A	Geschäftsführende Neue Tische allgemein	346

Übersetzung von:

A Framework for Human Resource Management

Author: Gary Dessler

Das Meisterhafte Trainieren

Das Meisterhafte Trainieren

Autor: Robert Hargrov

"Wie ist das Meisterhafte Trainieren?" fragt Robert Hargrove. "Das meisterhafte Trainieren ist über nichts als das Co-Schaffen eine Unmögliche Zukunft mit jemandem - von einem guten Führer zum großen von einer Nation der dritten Welt zu einem ersten vom Industrieanhänger zum Industriespielwechsler."

Sagt, dass Hargrove, "das Trainieren der schnellste, stärkste Weg ist, Führer an allen Niveaus zu entwickeln." Fragen Leute, "'Was ist unmöglich, dass Sie dabei sind, heute zu tun?' gegen 'Wie sind wir dabei, unsere Liste der homogenisierten korporativen Führungsbefähigung in Sie zu bekommen?"

Weil sich Leute strecken, um Absichten zu erreichen, begreifen sie, dass, was sie hier bekam, weil ein Führer nicht dabei ist, sie dort zu bekommen. Das meisterhafte Trainieren ist über das Transformationslernen, nicht transactional Techniken.

Als die Erstausgabe des Meisterhaften Trainierens veröffentlicht wurde, wurde es schnell die Standardquelle für irgendjemanden, der ein Trainer, considereing das Werden ein Trainer, oder neugierig darüber war, ein außergewöhnlicher Trainer zu sein. In dieser völlig revidierten dritten Ausgabe seines bahnbrechenden Buches präsentiert Hargrove seine tiefen Einblicke in die Reise, ein meisterhafter Trainer zusammen mit führenden Ideen, Werkzeugen, und Methoden zu werden.

Sie werden das Vertrauen gewinnen, und Sachkenntnisse mussten Jahrestrainieren-Verpflichtungen mit den 12 Katalytischen Trainieren-Gesprächen von Hargrove meistern.

Diese neue Ausgabe wird Ihnen wie zeigen:

· Der Standplatz in der Größe von Leuten, selbst wenn sie davon fallen

· Trainer-Manager, um eine Unmögliche Zukünftige und Transformationsänderung zu begreifen

· Company - schafft einen Gewinnen-Schlachtplan, und Sprung starten es mit katalytischen Durchbruch-Projekten

· Entwickeln Sie außergewöhnliche Führer im Prozess, außergewöhnliche Ergebnisse zu produzieren

· Stellen Sie Leuten die äußerste Selbstentwicklung und Wachstumserfahrung zur Verfügung

· Erfüllen Sie die "Geheimnisse" von Welt-Klassentrainern im Bauen einer super erfolgreichen Trainieren-Praxis

Inhaltsübersicht:

	Liste von Diagrammen	vi
	Einführung: Das Trainieren ist Heiß!	1
Erster Teil	Das Umwandeln von Personen
1.	Die Reise: Wie ist das Meisterhafte Trainieren?	15
	Eine Reise, Nicht ein Bestimmungsort	16
	Die Fünf Kompass-Punkte des Meisterhaften Trainierens: Das Gebiet kartografisch darzustellen	17
2.	Das Werden ein Meisterhafter Trainer: Ein Trainer ist Etwas was Sie "SEIN"	43
Teil 1	Es ist, Wer Sie, Nicht nur Technik Sind	44
Teil 2	Das Meisterhafte Trainieren Ist eine Sache der Unterscheidung	49
	Eine Sieben-Schritte-Methodik, um Sich als ein Meisterhafter Trainer Hervorzurufen	61
3.	Das Trainieren Geschieht in Gesprächen: Die Macht des Gespräches	65
	Trainierende Gespräche Sind Spezielle Gespräche in Unserer Kultur	66
	Ein Sieben-Großbuchstaben-Trainieren-Gespräch-System	72
	Eine Erfolg-Formel für Starke Trainieren-Gespräche	76
4.	Das Meisterhafte Trainieren ist Transformations-: Das Dreifache Schleife-Lernen	85
	Das Transformationslernen: Leben als ein Bericht	86
	Das Trainieren von Führern - das Dreifache Schleife-Lernen	89
	Das Meistern der Definitionen und Unterscheidungen des Dreifachen Schleife-Lernens	91
	Furche-Geschichten und Flussgeschichten	95
	Das Mythos von Icarus	103
5.	Das Trainieren von Managern und Führern an Allen Niveaus: Ein Starkes, Schrittweises Modell	105
	Erwirken Sie und Schießen Sie	106
	Das Meisterhafte Trainieren für Führer - Die Methode	110
Zweiter Teil	Das Umwandeln von Gruppen
6.	Wiedererfindung der Organisation: Die Quelle einer Neuen Zukunft zu sein	129
	Richtlinien der Organisationswiedererfindung	130
	Das Meisterhafte Trainieren - Die Methode für die Organisatorische Wiedererfindung	133
7.	Das Bauen des Geteilten Verstehens: Das Meistern der Kunst der Kreativen Kollaboration	151
	Das Trainieren von Gruppen, um Sich Zu verwandeln, Wie Sie Denken und Zusammenarbeiten	153
	Der CollabLab-Prozess - Ein Dreistufiges Modell, Das Jedes Mal Arbeitet	158
	Das Trainieren im CollabLab	163
	Wie man ein Fachvermittler von Zusammenarbeitenden Gesprächen jeden Tag ist	165
	Ein Trainer Ist In erster Linie ein Lehrer	171
8.	Das Erkennen und Zerstreuung von Posturing und Verteidigung: Werkzeuge, um Personen und Gruppen Zu ermächtigen	173
	Das Verteidigungsdenken und Verhalten für das Vermeiden der Drohung und Unbehaglichkeit	174
	Die Macht, das Undiskutable Zu besprechen	175
	Die Quelle von Verteidigungsroutinen	177
	Eurobank: Ein Drehbuch von Verteidigungsroutinen	178
	Strategien, um Verteidigungsroutinen Zu beseitigen	181
	Bob Putnam bei der Erleichterung von Verteidigungsroutinen	183
	Roger Schwarz beim Beseitigen von Verteidigungsroutinen	189
	Werkzeuge Können Neue Möglichkeiten Schaffen	193
9.	Gehen Sie für Ergebnisse Jetzt! Durchbruch-Absichten und Techniken	195
	Strecken-Absichten, Sehnsucht, und das Lernen	196
	Richtlinien, um Leute und Gruppen Zu trainieren, um einen Durchbruch Zu produzieren	197
	Das Auslösen des Durchbruchs, der an der Engelhard Aktiengesellschaft Denkt	200
	Das Gehen für den Durchbruch	203
	Die Durchbruch-Technik	204
	Stapellauf der Durchbruch-Technik	208
	Das Handlungslernen	212
	Die Durchbruch-Technik an Dun & Bradstreet	213
Teil III	Die Geheimnisse von Meisterhaften Trainern
10.	Den Erfolg von Leuten zu verursachen: Trainieren Sie Sie, um die Ungeschriebenen Gesetze des Spiels Zu verstehen	219
	Die Macht dessen Herrscht in Unseren Leben	220
	Eine Trainieren-Methode, um die Ungeschriebenen Gesetze Aufzudecken und Wiederauszurichten	225
	Im Beschluss	230
11.	Bedeutungsvolles Feed-Back zur Verfügung zu stellen: Reißen Sie Die Scheuklappen los, so sehen Leute Sich, weil Andere Sie sehen	231
	Ein Alchimistischer Raum der Persönlichen und Organisatorischen Transformation	232
	Eine Methode für das Auftauen, Umwandeln, und Wiedereinfrieren des Führungsstils von Leuten	233
	Ein Trainer Ist ein Niedergelegter Beobachter: Das Führen von Ideen für das Geben des Feed-Backs	236
	Das Verwenden von Handlungskarten, um Bedeutungsvolles Feed-Back in Gruppen Zur Verfügung zu stellen	240
	Im Beschluss	244
12.	Neue Sachkenntnisse und Fähigkeiten zu unterrichten: Trainieren Sie Andere, um Zu studieren und Zu praktizieren	247
	Fünf Wesentliche Sachkenntnisse, Die Häufig als Vermisste Auftauchen	248
	Eine Methodik, um Neue Sachkenntnisse und Fähigkeiten Zu bauen	253
	Bewegung Zwischen der Leistung und dem Praxis-Bereich	259
	Praxis-Bereich-Zuordnungen	262
13.	Leute zu veranlassen, Ihren Ganzen Selbst Dazu zu bringen, Zu arbeiten: Geben Sie Ihnen eine Gelegenheit, einen Unterschied Zu machen	269
	Eine Nicht traditionelle Perspektive	270
	Ein Endnachdenken	277
	Wechsel	279
	Über den Autor	284
	Index	286

Übersetzung von:

Masterful Coaching

Author: Robert Hargrov

Interesting textbook: Marcha até Supervisor