Mannschaft-Gebäude: Bewiesene Strategien, um Mannschaft-Leistung Zu verbessern

Mannschaft-Gebäude: Bewiesene Strategien, um Mannschaft-Leistung Zu verbessern

Autor: Edgar H Schein

Dieses Buch wird mit den Konzepten, Ideen, und praktischen Vorschlägen gefüllt, die für jeden Betriebsleiter erforderlich sind, um in der Nähe zu haben, wenn er oder sie ein Mitglied oder Schöpfer eines Komitees, Mannschaft, Sonderkommission, oder irgendeiner anderer Tätigkeit ist, die mit Kollaboration unter mehreren Menschen verbunden ist. Die Ideen werden um mehrere Jahrzehnte der Erfahrung bewiesen und im Text mit zahlreichen Beispielen gut unterstützt.

Inhaltsübersicht:

Vorwort (Edgar H. Schein).

Einführung.

Die Autoren.

Teil Ein: Die Vier Cs der Mannschaft-Entwicklung.

1 Die Suche nach der Hoch leistenden Mannschaft.

2 Zusammenhang: Das Legen des Fundaments für den Mannschaft-Erfolg.

3 Zusammensetzung: Das Bekommen der Richtigen Leute auf dem Bus.

4 Befähigung: Das Entwickeln von Mannschaft-Sachkenntnissen für die Hohe Leistung.

5 Änderung: Das Planen Wirksamerer Weisen Zusammenzuarbeiten.

Das 6 Zusammenbringen der Vier Cs: Das Entwerfen eines Mannschaft bauenden Programms.

Teil Zwei: Das Beheben Spezifischer Probleme Durch das Mannschaft-Gebäude.

7 Betriebskonflikt in der Mannschaft.

8 Siegender Ungesunder Vertrag.

9 Abnehmender Konflikt Zwischen Mannschaften.

Teil Drei: Mannschaft-Gebäude in Verschiedenen Arten von Mannschaften.

Das 10 Handhaben der Temporären Mannschaft.

11 Hoch leistende Virtuelle Mannschaften.

12 Geschäftsführend Zwischenorganisatorisch (Verbindung) Mannschaften.

Teil Vier: Die Herausforderung des Mannschaft-Gebäudes für die Zukunft.

13 Herausforderungen, um Wirksame Mannschaften Zu bauen.

Wechsel.

Index.

Übersetzung von:

Team Building: Proven Strategies for Improving Team Performance

Author: Edgar H Schein

Look this: Nova Gestão de Produtos

Organisationen: Verhalten, Struktur, Prozesse

Autor: James L Gibson

Übersicht: Betriebsleute und ihr Verhalten in Organisationen sind eine der schwierigsten Aufgaben, denen irgendjemand gegenüberstehen konnte. Die Organisationen von Gibson: Verhalten, Struktur, Prozesse, die Dreizehnte Ausgabe, präsentiert Theorien, Forschungsergebnisse, und Anwendungen, die sich darauf konzentrieren, organisatorisches Verhalten in kleinen, großen und globalen Organisationen zu führen. Es wird organisiert und in einer Folge präsentiert, die auf das Verhalten, die Struktur, und die Prozesse basiert ist. Jeder Teil wird als eine geschlossene Einheit präsentiert und kann deshalb in beliebigen Folge-Lehrern präsentiert werden bevorzugen. Organisationen sind zu einzelnen Bevorzugungen leicht anpassungsfähig. Diese Ausgabe betont, dass die erfolgreichsten Betriebsleiter in der Weltwirtschaft diejenigen sein werden, die voraussehen, anpassen, und Änderung führen können.

Inhaltsübersicht:

Gibson

Organisationen: Verhalten, Struktur-Prozesse, 12/e
Kurzer Inhalt

Teil Ein: Einführung

Kapitel 1 Die Studie von Organisationen

Kapitel 2 Organisatorische Kultur

Kapitel 3 Globalisierung

Teil Zwei: Verhalten innerhalb von Organisationen: Die Person

Person-Verhalten des Kapitels 4 und Unterschiede

Kapitel 5 Motivation: Hintergrund und Theorien

Kapitel 6 Motivation: Organisatorische Anwendungen

Arbeitsplatz-Betonung des Kapitels 7: Emissionen und Management

Teil Drei: Verhalten innerhalb von Organisationen: Gruppen und Zwischenmenschlicher Einfluss

Kapitel 8 Gruppe und Mannschaft-Verhalten

Kapitel 9 Konflikt und Verhandlung

Kapitel 10 Macht und Politik

Kapitel 11 Führung: Grundlagen

Kapitel 12 Führung: Das Auftauchen und Ändern von Konzepten

Teil Vier: Die Struktur und das Design von Organisationen

Arbeitsdesign des Kapitels 13

Organisationsstruktur des Kapitels 14

Teil Fünf: Die Prozesse von Organisationen

Kapitel 15, das Kommunikationsprozesse Führt

Kapitel 16 Beschlussfassung

Kapitel 17, das Organisatorische Änderung und das Lernen Führt

Anhang A: Verfahren und Techniken, um Organisationen Zu studieren: Verhalten, Struktur, Prozesse

Wörterverzeichnis

Endfußnoten

Namenindex

Firmenindex

Sachregister

Übersetzung von:

Organizations: Behavior, Structure, Processes

Author: James L Gibson